Генеральный директор компании Automattic, владеющей платформой WordPress, был отстранен от должности на прошлой неделе. Совет директоров принял решение о временном увольнении. По неофициальным данным, он использовал свои привилегии для удаления аккаунтов действующего генерального директора и других сотрудников, что могло привести к массовым увольнениям. Однако, через несколько дней, он был полностью восстановлен на посту.
Аналогичная ситуация произошла почти три года назад в компании OpenAI. Совет директоров уволил генерального директора из-за систематического предоставления недостоверной информации. Вскоре после этого, совет изменил свое решение.
Более близкий пример – ситуация со Стивом Джобсом, который был уволен из Apple, но затем вернулся. Однако, в случае Джобса, он, по крайней мере, проявил тактичность, ожидая несколько лет, пока создавал и управлял компанией NeXT.
Стоит отметить, что советы директоров часто подвергаются критике за возможную зависимость от генерального директора, который может оказывать значительное влияние на состав совета. Однако, эта критика не применима к первому совету директоров OpenAI и к первоначальному совету Automattic.
Несколько лет назад я работал в стартапе, получившем финансирование от венчурного фонда, и мы находились на стадии формирования совета директоров. Я обсуждал с будущим председателем совета вопрос о поиске секретаря совета, что обычно предполагает наличие юриста. Эта позиция должна быть у специалиста, который будет следить за соблюдением процедур и интересов совета, в отличие от корпоративного юриста, который подчиняется генеральному директору и отвечает за юридические вопросы компании в целом.
Председатель подчеркнул, что ему нужен человек, которому он может доверять. Изначально у меня возникло несколько подходящих кандидатов, однако, углубившись в детали, я понял, что между "доверительным" специалистом и человеком, которому мы можем доверять, существует значительная разница.
Я представлял себе человека, который был бы честен, обладал принципами и серьезно относился к своим обязанностям, и который, независимо от юридических аспектов, был бы готов честно и открыто доносить правду до совета директоров. Оказалось, что это именно то, чего не хотел председатель.
Ему нужен был человек, который бы голосовал в соответствии с его собственным мнением, независимо от юридических соображений. Ему требовалась абсолютная лояльность, а не "доверительный" совет. (К счастью, этот проект так и не был реализован.)
Однако, похоже, что в настоящее время руководители компаний все чаще прибегают к таким решениям, которые ставит под сомнение саму концепцию независимого совета директоров. Помимо одобрения сделок по слиянию, для совета директоров технологической компании одним из ключевых моментов является выбор и увольнение генерального директора.
Что можно сказать о компании, когда совет директоров принимает решение, якобы основанное на вполне обоснованных бизнес-причинах, а затем отменяет его всего через несколько дней?
В случае с Automattic, ситуация выглядит неоднозначно. Совет директоров не предоставил никакой информации о причинах увольнения генерального директора, что еще больше усложнило ситуацию, особенно учитывая, что решение было принято в выходные дни.
Когда Automattic отправила журналистам электронное письмо в четверг, чтобы сообщить об увольнении генерального директора, сообщение было довольно загадочным: «Мэтт Мулленвег временно отсутствует в Automattic. Марк Дэвис, финансовый директор Automattic, будет руководить компанией в качестве временного генерального директора. Совет директоров полностью доверяет лидерским качествам Марка и способности команды реализовывать приоритеты компании».
Следующая информация оказалась еще более неожиданной: сообщение, полученное в субботу днем: «Мэтт Мулленвег – председатель и генеральный директор Automattic, и он пользуется полной поддержкой совета директоров. Если вы проведёте поиск в интернете, вы увидите, что многие топ-менеджеры и сотрудники Automattic также поддерживают его».
Мы запросили разъяснений относительно произошедшего и причин. В воскресенье, в 2:26 утра по восточному времени, команда по связям с общественностью ответила: «Мэтт и руководство Automattic высоко ценят всех, кто участвовал. Хотя мы не можем комментировать конкретных лиц, мы благодарны за их вклад в Automattic и ее миссию, и мы с нетерпением ждем дальнейшего развития под руководством Мэтта. Мэтт отсутствовал всего 33 часа и 20 минут – теперь мы снова на работе».
Мое предложение: Решение совета директоров о назначении или увольнении генерального директора должно быть подкреплено конкретными данными. Аналогично, решение о найме нового руководителя должно быть основано на конкретных фактах. Или, в данном случае, решение об отстранении от должности.
Если совет директоров примет решение об увольнении генерального директора, необходимо четко сформулировать причины этого шага. В некоторых ситуациях объяснение может быть неполным (например, в случае подтвержденных случаев сексуального домогательства), но совет директоров должен предоставить хотя бы какую-то информацию. Важно, чтобы при этом было понятно, почему было принято такое решение.
Для получения более подробной информации:
Генеральный директор компании Automattic, Мэтт Мулленвег, покинул свою должность. Возникает вопрос: приведет ли это к нестабильности компании в будущем или, напротив, откроет новые возможности для пользователей WordPress?
Мэтт Мулленвег: Сокращение рабочего времени для разработчиков WordPress: замедление или ускорение инноваций?
Разработчик WordPress, Мэтт Мулленвег, считает, что изменение режима работы команды может оказать двойственное влияние на развитие платформы. С одной стороны, сокращение времени, выделяемого на разработку, может привести к замедлению появления новых функций и улучшений. С другой стороны, ограничение ресурсов может стимулировать более эффективное использование существующих технологий и поиск новых, более оптимальных решений.
В конечном итоге, то, как сокращение рабочего времени повлияет на инновации, будет зависеть от того, насколько руководство компании и сами разработчики смогут адаптироваться к новым условиям.
Официальное заявление WordPress.org ставит под сомнение стабильную работу платформы в течение всего 2025 года.
В связи с недавним инцидентом, в котором стороны конфликта включали одного из основателей WordPress и представителей WP Engine…
Примерно 10% сотрудников компании Automattic, владеющей WordPress и WP Engine, уволились в связи с возникшими разногласиями между этими двумя подразделениями.
Судебный конфликт между WordPress.org и WP Engine приобретает все большую остроту.